9月22日下午，学校副校长蒋达勇带队到学院调研师资队伍建设情况。学校人才发展办副主任陈秀珊、人事处副处长戴粦利、人事处考核管理科科长王赵雄等陪同调研。学院院长蔡跃鹏、副院长胡小刚、副院长曾卓、副书记陈巧年，以及学院各个研究所不同职称的专任教师代表、青年英才代表、博士后代表共20余人参加了座谈会。会议由院长蔡跃鹏主持。

蒋达勇副校长作指示

蒋达勇副校长首先对两份文件制定背景、依据和意义作说明。随后，专任教师代表们对《我校专任教师聘期任务与考核管理指导意见（试行）》征求意见稿中对科研任务、教学课时、公共服务要求等积极发言，建言献策；青年教师代表对我校专任教师聘期任务与考核管理指导意见（试行）》关于教师长聘、入编、等问题纷纷提出意见和建议。随后，院长蔡跃鹏代表学院汇报学院师资队伍现状、存在的困难、今后工作思路以及需要学校支持事项等。最后，蒋达勇副校长、陈秀珊副主任、戴粦利副处长对老师们关心的问题逐一回应。

蒋达勇指出，改革教职工的考核管理是当前学校、学科以及教师个人发展需要。学校将充分吸收老师们的意见和建议，出台学校的指导意见，二级单位再在此基础上，结合学院实际情况，制定本单位教师的管理办法。希望学院积极配合学校人事处，积极与本院教职工沟通，主动做好人事制度改革的具体工作。

与会人员交流