学校近期发布《我校青年人才聘用、考核、晋升管理办法（试行）》以及《我校专任教师聘期任务与考核管理指导意见（试行）》征求意见稿，为进一步帮助学院教职工理解相关制度，广泛吸收意见和建议，9月14日下午，学院在理1栋401会议室召开教职工大会，对两项制度进行专题解读。学院班子成员参加了会议，会议由党委书记陈相光主持。

陈相光书记主持会议

学院院长蔡跃鹏向教职工传达9月2日学校战略研讨会关于人事制度改革的会议精神，介绍学校人事工作的总体安排。对《我校青年人才聘用、考核、晋升管理办法（试行）》进行了详细解读，对该办法的适用对象、青年人才聘用待遇、续聘、长聘、入编、转岗条件，以及对青年人才的支持和发展等作了说明。并对推进该制度的相关工作进行了说明和布置。

蔡跃鹏院长作政策解读

学院副院长胡小刚对《我校专任教师聘期任务与考核管理指导意见（试行）》进行详细解读。对意见的对象范围、聘用方式、聘期目标、考核方式、考核结果应用、薪酬分配制度改革前后对比等与学院教职工密切相关的内容进行细致的说明。建议学院老师仔细研读，提出相关意见和建议，并附详细的依据和说明。

胡小刚副院长作政策解读

陈相光总结发言，他指出，人才资源是学校新时代推进一流学科、高水平大学和新师范“三大建设”、打造教师教育优势突出的创新型高水平大学的关键支撑。人事制度改革与每位教职工切身利益直接相关，要求各研究所会后尽快组织开展研讨，汇总相关意见和建议，提交到学院办公室。学院将会广泛听取教职工意见，推进和配合学校人事制度改革工作。

陈相光书记总结讲话

教职工大会现场